온보딩 (Onboarding)

뜻

신입사원이 조직에 적응할 수 있도록 돕는 교육 및 안내 과정.

상세 설명

신규 입사자가 조직에 적응하도록 돕는 과정이에요. 업무 교육, 팀 소개, 시스템 세팅 등을 포함해요.

예문

“입사 첫 주는 온보딩 프로그램에 참여하게 됩니다.”

실무 팁

온보딩 기간에 받은 자료와 안내를 꼼꼼히 정리해 두세요. 나중에 다시 물어보기 어려운 내용이 많습니다.

주의할 점

온보딩을 첫날 OT로만 생각하면 안 돼요. 보통 1~3개월에 걸친 체계적인 적응 프로그램이에요.

관련 용어

자주 묻는 질문

온보딩 (Onboarding)을(를) 실무에서 어떻게 활용하나요?

온보딩 기간에 받은 자료와 안내를 꼼꼼히 정리해 두세요. 나중에 다시 물어보기 어려운 내용이 많습니다.

온보딩 (Onboarding) 사용 시 주의할 점은?

온보딩을 첫날 OT로만 생각하면 안 돼요. 보통 1~3개월에 걸친 체계적인 적응 프로그램이에요.

온보딩 (Onboarding)이(가) 무엇인가요?

신입사원이 조직에 적응할 수 있도록 돕는 교육 및 안내 과정. 신규 입사자가 조직에 적응하도록 돕는 과정이에요. 업무 교육, 팀 소개, 시스템 세팅 등을 포함해요.

인사/조직의 다른 용어

노무

노동과 관련된 사무. 근로계약, 급여, 4대보험 등을 다루는 분야.

리텐션 (Retention)

인재 유지. 우수한 직원이 회사를 떠나지 않도록 관리하는 활동.

분장

일이나 임무를 나누어 맡김. '업무 분장'으로 자주 쓰인다.

연봉 협상

근로자와 회사가 급여 수준을 논의하고 결정하는 과정.

위임

사무 처리를 다른 사람에게 맡기는 것.

직급/직책

직급은 조직 내 서열(사원-대리-과장-차장-부장), 직책은 맡은 역할(팀장, 파트장 등)을 의미한다.

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