근속 연수나 경력에 따라 정해지는 급여 등급. 공공기관에서 주로 사용.
근속 연수나 경력에 따라 급여를 정하는 단계입니다. 공무원이나 대기업에서 호봉제를 많이 사용합니다.
“올해 호봉이 올라서 기본급이 인상되었습니다.”
호봉제에서는 근속 연수에 따라 자동으로 급여가 올라갑니다. 성과에 따른 차이가 적어 최근에는 직무급제로 전환하는 회사가 늘고 있습니다.
호봉제는 연차가 쌓이면 자동으로 급여가 오르지만, 성과와 무관하다는 단점이 있습니다.
호봉제에서는 근속 연수에 따라 자동으로 급여가 올라갑니다. 성과에 따른 차이가 적어 최근에는 직무급제로 전환하는 회사가 늘고 있습니다.
호봉제는 연차가 쌓이면 자동으로 급여가 오르지만, 성과와 무관하다는 단점이 있습니다.
근속 연수나 경력에 따라 정해지는 급여 등급. 공공기관에서 주로 사용. 근속 연수나 경력에 따라 급여를 정하는 단계입니다. 공무원이나 대기업에서 호봉제를 많이 사용합니다.
4대보험
국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험. 근로자와 사업주가 함께 부담하는 사회보험.
경업금지 / 전직금지
퇴사 후 일정 기간 동일 업종에 취업하지 않겠다는 약정. 과도한 조건은 법적으로 무효될 수 있다.
근로계약서
근로조건(임금, 근무시간, 휴일 등)을 명시한 문서. 입사 시 반드시 작성해야 한다.
수습 기간
정식 채용 전 업무 적합성을 평가하는 기간. 보통 3개월. 수습 중 급여가 90%인 경우도 있다.
실수령액
세금과 4대보험료를 공제한 후 실제로 통장에 입금되는 금액.
연말정산
한 해 동안 납부한 세금과 실제 내야 할 세금의 차이를 정산하는 절차. 매년 1~2월 진행.