4대보험, 퇴직금, 연차, 통상임금 등 근로자가 알아야 할 노동·급여 용어입니다.
총 15개의 용어
국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험. 근로자와 사업주가 함께 부담하는 사회보험.
팁: 첫 월급이 예상보다 적다면 4대보험 공제 때문인 경우가 많습니다. 급여명세서에서 각 항목별 공제액을 꼭 확인하세요.
퇴사 후 일정 기간 동일 업종에 취업하지 않겠다는 약정. 과도한 조건은 법적으로 무효될 수 있다.
팁: 경업금지 조항은 합리적 범위(기간, 지역, 직종)를 벗어나면 무효가 될 수 있습니다. 서명 전에 조항의 범위를 꼼꼼히 확인하세요.
근로조건(임금, 근무시간, 휴일 등)을 명시한 문서. 입사 시 반드시 작성해야 한다.
팁: 입사 시 근로계약서를 반드시 서면으로 받으세요. 구두 약속은 나중에 증명하기 어렵습니다. 사본은 본인이 꼭 보관해야 합니다.
정식 채용 전 업무 적합성을 평가하는 기간. 보통 3개월. 수습 중 급여가 90%인 경우도 있다.
팁: 수습 기간이라도 근로기준법은 동일하게 적용됩니다. 4대보험, 연차 등 법정 권리를 확인해 두세요.
세금과 4대보험료를 공제한 후 실제로 통장에 입금되는 금액.
팁: 연봉을 12로 나눈 금액과 실수령액은 다릅니다. 4대보험과 소득세를 공제하면 보통 연봉의 약 80~85% 정도가 실수령액입니다.
한 해 동안 납부한 세금과 실제 내야 할 세금의 차이를 정산하는 절차. 매년 1~2월 진행.
팁: 연말정산에서 환급을 많이 받으려면 신용카드, 의료비, 교육비 영수증을 꼼꼼히 챙기세요. 국세청 간소화 서비스를 활용하면 편리합니다.
법정 근로시간(주 40시간)을 초과한 근무에 대해 통상임금의 1.5배를 지급하는 것.
팁: 법정 근로시간(주 40시간) 초과 시 통상임금의 1.5배를 받아야 합니다. 야근이 잦다면 수당이 제대로 지급되는지 확인하세요.
1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 주어지는 15일의 유급 휴가. 근속 연수에 따라 가산.
팁: 1년 미만 근무자는 1개월 개근 시 1일의 연차가 생깁니다. 미사용 연차는 퇴직 시 수당으로 받을 수 있으니 잔여 일수를 관리하세요.
소득을 지급할 때 세금을 미리 떼고 지급하는 것. 급여에서 소득세를 공제하는 방식.
팁: 원천징수는 회사가 급여에서 세금을 미리 떼어 국가에 내는 것입니다. 연말정산에서 더 낸 세금을 돌려받거나 덜 낸 세금을 추가 납부합니다.
일정 기간 동안의 업무 성과와 역량을 평가하는 제도. 승진, 연봉에 영향.
팁: 인사고과에서 좋은 평가를 받으려면 연초에 상사와 목표를 합의하고, 분기마다 중간 점검을 받는 것이 효과적입니다.
정규직은 기간 정함 없이 고용된 근로자, 계약직은 일정 기간을 정해 고용된 근로자.
팁: 계약직이라도 2년 이상 근무하면 정규직 전환 요구 권리가 생길 수 있습니다. 고용 형태별 법적 권리를 미리 파악해 두세요.
근로자에게 정기적·일률적으로 지급하기로 한 임금. 연장근로수당 등 각종 수당 산정의 기준.
팁: 통상임금에 포함되는 항목이 늘어나면 연장근로수당과 퇴직금도 올라갑니다. 급여명세서에서 어떤 항목이 통상임금인지 확인해 보세요.
1년 이상 근무한 근로자가 퇴직 시 받는 금액. 30일분 이상의 평균임금 x 근속연수.
팁: 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)로 계산합니다.
연장·야간·휴일 근로수당을 미리 급여에 포함시켜 지급하는 방식.
팁: 포괄임금제라도 실제 연장근로 시간이 약정 시간을 초과하면 추가 수당을 요구할 수 있습니다. 근로 시간을 기록해 두세요.
근속 연수나 경력에 따라 정해지는 급여 등급. 공공기관에서 주로 사용.
팁: 호봉제에서는 근속 연수에 따라 자동으로 급여가 올라갑니다. 성과에 따른 차이가 적어 최근에는 직무급제로 전환하는 회사가 늘고 있습니다.