설정한 핵심 성과 지표를 기반으로 개인 또는 팀의 성과를 평가하는 제도.
상세 설명
Key Performance Indicator, 핵심 성과 지표를 기준으로 업무 성과를 측정하고 평가하는 방식이에요. 분기나 반기별로 진행돼요.
예문
반기별 KPI 평가 결과가 인사고과에 반영됩니다.
실무 팁
평가 시즌이 아니라 연초에 상사와 KPI를 명확히 합의해 두세요. 연말에 기준이 달라지면 억울한 평가를 받을 수 있습니다.
주의할 점
KPI를 너무 많이 설정하면 집중력이 분산돼요. 핵심 지표 3~5개에 집중하는 게 효과적이에요.